Was eine Einstellung in Singapur kostet, bevor Sie das Angebot machen.
Geben Sie Gehalt und Status der Person ein, und der Rechner ergänzt alles, was der Arbeitgeber zusätzlich zahlt: CPF für Staatsbürger und Permanent Residents, die Skills Development Levy, die Foreign Worker Levy für S Pass und Work Permit sowie den Bonus. Pro Monat und für das Jahr, zu den Sätzen 2026 oder 2027.
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Alle Aufenthaltstitel
Staatsbürger, PRs im ersten, zweiten oder späteren Jahr, Employment Pass, S Pass und Work Permit.
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CPF richtig gerechnet
Altersstufen, die Beitragsgrenze von S$8.000, die Grenze für Boni und die Rundung des CPF Board, wie in der Lohnabrechnung.
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Ohne Anmeldung
Der Rechner läuft in Ihrem Browser, nichts wird gesendet. Drucken oder als PDF speichern.
Schätzung der Arbeitgeberkosten
Gesamtkosten für den Arbeitgeber pro Jahr
Aufschlüsselung
| Kosten | Regulärer Monat | Pro Jahr |
|---|
Wichtig für diese Einstellung
Sollen wir die Lohnabrechnung für diese Einstellung übernehmen?
Unser Payroll-Team meldet Sie beim CPF Board an, erstellt die monatliche Lohnabrechnung, zahlt CPF, SDL und Abgaben fristgerecht und meldet die Einkünfte der Beschäftigten an IRAS. Den Work Pass beantragen wir ebenfalls.
So wird gerechnet: Ein regulärer Monat umfasst das Monatsgehalt mit CPF, SDL und Abgabe; das Jahr ergänzt den Bonus, einmal gezahlt mit CPF und SDL darauf, und zwölf Monate aller übrigen Kosten.
Sätze wie von CPF Board, SkillsFuture Singapore und MOM veröffentlicht, geprüft am 16. Oktober 2026, für ein volles Kalenderjahr der Beschäftigung. Die Einkommensteuer des Beschäftigten ist nicht enthalten.
Eine Schätzung zur Planung, keine Beratung. Maßgeblich für jeden Monat sind Ihre Lohnabrechnung und der Rechner des CPF Board.
Quellen: CPF Board (Beitragssätze und Grenzen), SkillsFuture Singapore (SDL), MOM (Abgaben, Mindestgehälter, Versicherung und Sicherheitsleistung).
Die Regeln
Was ein Arbeitgeber zusätzlich zum Gehalt zahlt
Welche Kosten anfallen, hängt davon ab, wen Sie einstellen. Staatsbürger und PRs bringen CPF mit, S-Pass- und Work-Permit-Inhaber die Abgabe, alle Beschäftigten die Skills Development Levy.
| Kosten | Gilt für | Höhe | Zahlung an |
|---|---|---|---|
| Arbeitgeberanteil CPF | Staatsbürger und PRs | 17% des Monatslohns bis S$8.000 für Beschäftigte bis 55 Jahre, darüber weniger; gestaffelte Sätze für PRs in den ersten zwei Jahren | CPF Board, bis zum 14. des Folgemonats |
| CPF auf den Bonus | Staatsbürger und PRs | Gleicher Satz, auf den Bonus bis S$102.000 pro Jahr abzüglich des für CPF berücksichtigten Gehalts | CPF Board, mit den Beiträgen des Monats |
| Skills Development Levy | Alle Beschäftigten, einheimisch und ausländisch | 0,25% des Monatslohns, mindestens S$2 und höchstens S$11,25 | CPF Board, mit dem CPF |
| S-Pass-Abgabe | S-Pass-Inhaber | S$650 pro Monat in allen Branchen | MOM, per GIRO |
| Work-Permit-Abgabe | Work-Permit-Inhaber | S$250 bis S$800 pro Monat, nach Branche, Stufe und Qualifikation | MOM, per GIRO |
| Krankenversicherung | S-Pass- und Work-Permit-Inhaber | Deckung von mindestens S$60.000 pro Jahr; Prämie je nach Versicherer | Versicherer |
| Sicherheitsleistung | Work-Permit-Inhaber, die nicht aus Malaysia stammen | Garantie von S$5.000 pro Person | MOM, über Bank oder Versicherer |
Häufige Fragen
Zahle ich CPF für ausländische Beschäftigte?
Nein. CPF fällt nur für singapurische Staatsbürger und Permanent Residents an. Für Inhaber eines Employment Pass, S Pass oder Work Permit zahlen Sie die Skills Development Levy, für S Pass und Work Permit zusätzlich die monatliche Foreign Worker Levy.
Warum ist der CPF für neue Permanent Residents niedriger?
PRs zahlen in den ersten zwei Jahren ihres PR-Status gestaffelte Sätze, im ersten Jahr etwa 4% Arbeitgeber und 5% Arbeitnehmer bei einem Alter bis 55. Arbeitgeber und Beschäftigter können gemeinsam beantragen, die vollen Sätze zu zahlen, oder dass nur der Arbeitgeber den vollen Satz zahlt, während der Beschäftigte beim gestaffelten Satz bleibt.
Wie wird CPF auf einen Bonus berechnet?
Ein Bonus ist ein Additional Wage. CPF fällt darauf bis zur Grenze für Additional Wages an, also S$102.000 abzüglich der im Jahr für CPF berücksichtigten Ordinary Wages. Bei einem Gehalt ab S$8.000 bleiben so S$6.000 des Bonus beitragspflichtig.
Womit sollte ich außerdem rechnen?
Krankenversicherung und, für Work-Permit-Inhaber, die nicht aus Malaysia stammen, eine Sicherheitsleistung; eine Arbeitsunfallversicherung für körperlich Arbeitende und Geringverdiener; die Gebühren für den Work Pass; und alle Zusatzleistungen wie Gruppenversicherungen. Urlaub und Feiertage sind bereits im Gehalt enthalten.
Ist die Einkommensteuer des Beschäftigten enthalten?
Nein. Die Einkommensteuer schuldet der Beschäftigte selbst, und Singapur behält sie nicht vom Monatsgehalt ein. Beendet ein ausländischer Beschäftigter seine Tätigkeit in Singapur, muss der Arbeitgeber eine Steuerfreigabe (Tax Clearance) einholen und ausstehende Zahlungen bis zur Freigabe durch IRAS zurückhalten. Unser Einkommensteuerrechner schätzt die Steuer.
Werden meine Eingaben gespeichert?
Nein. Der Rechner läuft vollständig in Ihrem Browser und sendet nichts, weder an uns noch an Dritte.
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