Ressourcen
Praktische Werkzeuge für Gründung und Betrieb einer Gesellschaft in Singapur.
Referenzmaterial, das wir in der Mandatsarbeit nutzen und allen zugänglich machen, die es brauchen können. Sie planen eine Gesellschaft in Singapur? Beginnen Sie mit dem Setup-Planer. Sie sind bereits tätig? Compliance-Kalender sowie HR- und Payroll-Leitfaden decken die laufenden Pflichten ab, und die Rechner prüfen die Gehaltsschwellen für den Employment Pass und schätzen die Einkommensteuer für natürliche Personen.
Setup-Planer
Sie gründen in Singapur? Planen Sie Ihre Gesellschaft in zwei Minuten.
Beantworten Sie sieben Fragen zu Ihrem Vorhaben, und der Planer zeigt, ob Sie eine Tochtergesellschaft, eine Zweigniederlassung oder eine Repräsentanz brauchen, welcher ansässige Director und welche Arbeitsgenehmigungen dazugehören, einen typischen Zeitplan, die Behördengebühren und Ihre steuerliche Lage. Gemacht für ausländische Unternehmen und Gründer, bevor sie sich festlegen.
- Tochtergesellschaft, Zweigniederlassung oder Repräsentanz, mit Begründung
- Director-Lücke, Employment Pass und Lizenzschritte auf einen Blick
- Ein Zeitplan Woche für Woche, als PDF speicherbar
- Ihre Antworten bleiben in Ihrem Browser, solange Sie sie uns nicht senden
Kostenlos, und für das Ergebnis ist keine Anmeldung nötig.
Compliance-Kalender
Alle Fristen einer Singapore Private Company auf einer Seite.
Annual Return, AGM, ECI und Form C-S oder C, gerechnet ab Ihrem Geschäftsjahresende, monatliche CPF- und GST-Perioden, Meldung der Arbeitnehmereinkünfte, anlassbezogene Meldungen und die Strafen bei Versäumnis. Eine druckbare Übersicht mit Links zu den offiziellen Leitfäden von ACRA, IRAS und CPF Board.
- Fristen 3, 6 und 7 Monate nach Geschäftsjahresende sowie zum 30. November
- Voraussetzungen für den ECI-Verzicht und AGM-Befreiungen erklärt
- Form C-S, C-S (Lite) und Form C, und wer welches Formular einreicht
- Ein Rechenbeispiel für eine Gesellschaft mit Geschäftsjahresende 31. Dezember
Öffnet resources.meridium.sg in einem neuen Tab. Der Kalender ist ein kostenloses PDF (englisch); vor dem Download werden Name und E-Mail abgefragt.
HR- und Payroll-Leitfaden
Mitarbeitende in Singapur einstellen, bezahlen und führen: alles in einem Leitfaden.
Ein 57-seitiger Praxisleitfaden für ausländische Unternehmen, die in Singapur erstmals Personal beschäftigen, und ein Nachschlagewerk für erfahrene HR- und Payroll-Teams. Arbeitsgenehmigungen, CPF, Lohnabrechnung, Urlaub, Einkommensteuer der Mitarbeitenden und Austritte, Stand September 2026, mit Checklisten, Compliance-Kalender und den bis 2028 angekündigten Änderungen.
- Registrierungen vor der ersten Lohnabrechnung
- EP, S Pass und COMPASS, einschließlich der Gehaltsanhebungen 2027
- CPF, SDL, IR8A und IR21 Schritt für Schritt
- Checklisten für Einstellung und Austritt ausländischer Mitarbeitender
Öffnet resources.meridium.sg in einem neuen Tab. Der Leitfaden ist ein kostenloses PDF (englisch); vor dem Download werden Name und E-Mail abgefragt.
EP-Gehaltsrechner
Welches Gehalt braucht ein Kandidat für den Employment Pass?
Geben Sie das Alter des Kandidaten, die Branche des Arbeitgebers und den Zeitpunkt ein. Der Rechner zeigt das Mindestgehalt des Ministry of Manpower (MOM) und die Punkte, die das Gehalt im COMPASS-Kriterium C1 erzielt, einschließlich der neuen Regeln ab 1. Januar 2027.
Gehaltsschwellen
Gehalt eingeben- Mindestgehalt
- –
- C1-Gehaltspunkte
- –
- von 20 möglichen
- Gehalt für 20 Punkte
- –
- 90. Perzentil lokaler PMETs
Geben Sie das geplante feste Monatsgehalt ein, um zu sehen, ob es das Mindestgehalt erreicht und wie viele C1-Punkte es erzielt.
Gehaltsschwellen für diesen Kandidaten
So verändern sich die Schwellen mit dem Alter
| Alter | Mindestgehalt | C1 10 Punkte | C1 20 Punkte | Mindestgehalt, Regeln ab 2027 |
|---|
Sie planen einen Antrag auf Employment Pass?
Das Gehalt ist nur die erste Hürde. Wir prüfen das gesamte COMPASS-Bild, von der Qualifikation über die Nationalitätenvielfalt bis zur lokalen Beschäftigung, bevor ein Antrag beim MOM eingeht.
Ein Antrag auf Employment Pass wird in zwei Stufen geprüft. Zuerst muss das feste Monatsgehalt das Mindestgehalt des MOM erreichen, das mit dem Alter steigt und im Finanzsektor höher liegt. Danach muss der Antrag im Punktesystem COMPASS 40 Punkte erzielen. Das Kriterium C1 vergibt 10 Punkte für ein Gehalt ab dem 65. Perzentil der Gehälter lokaler PMETs derselben Branche und Altersstufe und 20 Punkte ab dem 90. Perzentil. Kandidaten mit einem festen Monatsgehalt ab S$ 22.500 sind von COMPASS befreit.
Zahlen: Mindestgehälter des MOM für den Employment Pass (aktuell und ab 1. Januar 2027) sowie die C1-Gehaltsbenchmarks des MOM nach Branche vom August 2025 und August 2026, geprüft im September 2026. Zwischen 23 und 45 Jahren steigen die Werte linear wie beim MOM, daher kann ein Ergebnis um einen Dollar vom Werkzeug des MOM abweichen.
Dieser Rechner liefert nur eine unverbindliche Schätzung und ist keine Beratung. Wer die Gehaltsschwellen erreicht, hat damit keine Genehmigung sicher: Das MOM prüft jeden Antrag einzeln. Prüfen Sie die Zahlen vor der Antragstellung mit dem Self-Assessment Tool des MOM.
Quelle: Ministry of Manpower, mom.gov.sg
Einkommensteuerrechner
Schätzen Sie Ihre Einkommensteuer in Singapur.
Geben Sie Ihr Jahreseinkommen und, falls Sie steuerlich ansässig sind, die voraussichtlichen persönlichen Freibeträge ein. Der Rechner wendet die von IRAS veröffentlichten progressiven Sätze für Ansässige und die Sätze für Nichtansässige an.
Ihre Schätzung
S$0
Geschätzte Steuer
- Gesamteinkommen
- S$0
- Angesetzte Freibeträge
- S$0
- Zu versteuerndes Einkommen
- S$0
- Effektiver Satz auf das Gesamteinkommen
- 0%
So wird die Steuer berechnet
| Einkommensstufe | Satz | Betrag in der Stufe | Steuer |
|---|---|---|---|
| Erste S$20.000 | 0 % | 0 | 0 |
| Weitere S$10.000 | 2 % | 0 | 0 |
| Weitere S$10.000 | 3,5 % | 0 | 0 |
| Weitere S$40.000 | 7 % | 0 | 0 |
| Weitere S$40.000 | 11,5 % | 0 | 0 |
| Weitere S$40.000 | 15 % | 0 | 0 |
| Weitere S$40.000 | 18 % | 0 | 0 |
| Weitere S$40.000 | 19 % | 0 | 0 |
| Weitere S$40.000 | 19,5 % | 0 | 0 |
| Weitere S$40.000 | 20 % | 0 | 0 |
| Weitere S$180.000 | 22 % | 0 | 0 |
| Weitere S$500.000 | 23 % | 0 | 0 |
| Über S$1.000.000 | 24 % | 0 | 0 |
Dieser Rechner liefert eine Schätzung zu Planungszwecken. Er berücksichtigt nicht jeden Freibetrag, Abzug oder jede Sonderregelung und stellt keine Steuerberatung dar. Die tatsächliche Veranlagung nimmt IRAS vor. Für eine Einschätzung Ihrer Situation sprechen Sie mit uns.
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Sie brauchen die tatsächliche Zahl, nicht eine Schätzung?
Unsere erfahrenen Berater übernehmen die Einkommen- und Körperschaftsteuererklärungen ausländischer Gründer und ihrer Gesellschaften in Singapur.